会议围绕三大核心方向展开交流：一是如何正确认识和把握智能制造、大数据、AI等前沿科技的发展趋势与本质；二是探讨公司目前在自动化、大数据等技术应用方面的现状、挑战与广阔前景；三是广泛征集关于公司技术发展路径、业务流程优化及创新实践的意见与建议。

座谈会上，参会青年员工踊跃发言，气氛活跃。大家结合自身岗位实践与观察思考，就如何推动公司及所在岗位的智能化改造、数据价值挖掘、流程效率提升等方面，提出了众多想法和建议，充分展现了新一代青年人的专业素养与主人翁精神。

公司董事长张兆振在认真听取大家发言后，发表了总结讲话，并围绕公司智能化转型战略发表了重要意见。

一要正视差距，坚持科技创新。公司在智能制造方面与行业先进企业相比仍存在差距，全员劳动生产率有待提升。他呼吁全体员工，特别是青年技术骨干，要坚持“走出去”学习考察，认清自身短板。智能智造是工业企业发展的必然趋势，是无法回避的挑战，若不积极面对，必将落后于时代。

二要坚守责任，实现人机协同。公司在推进自动化进程中，将严格遵守法律法规，保障员工合法权益。同时，公司秉持高度的社会责任感，将继续为不同学历层次的员工，包括中专班员工提供就业与发展机会。智能制造并非纯粹地替代人工，其核心在于实现“人机兼容，共同进步”，要求全体员工主动学习、研究并驾驭新技术。

三要发挥专长，激发组织活力。张董对在座的统计、大数据、自动化等专业的高学历员工寄予厚望。他勉励大家，在经过岗位历练后要尽快成长，充分发挥专业优势，积极与同事和管理人员交流，将知识转化为推动公司发展的实际动能。公司近期提拔了部分入职不久的本科毕业生，这既是对其潜力的认可，也是一种激励导向，表明公司将为有业绩、有能力的员工提供广阔的成长空间。

四要夯实数据，持续开放交流。张董强调了数据的重要性，要求必须确保所用数据的准确性。类似本次的座谈会要常态化召开，让广大员工，特别是青年一代，更深入地了解企业业务与未来前景，凝聚共识，共同绘制公司创新发展的新蓝图。

本次座谈会的成功召开，不仅为青年技术人才提供了建言献策的渠道，更清晰地传递了公司坚定不移推进智能化升级、重视人才、鼓励创新的战略信号，为公司新一轮科技创新奠定了坚实基础。